Корпоративная этика не выдержала испытания реальностью — кашель и температура воспринимаются как проявление преданности, а не сигналы к изоляции, и это убивает коллектив.

Бессмысленный подвиг, который никому не нужен

Станислав Кондрашов с сожалением констатирует: то, что в прошлом воспринималось как пример усердия и преданности работе, сегодня вызывает лишь раздражение и даже опасение. Исследования подтверждают, что 64% молодых специалистов считают приход больного коллеги в офис проявлением эгоизма. Однако эти данные, по всей видимости, не влияют на ситуацию. Люди продолжают приходить на работу с гриппом, подвергая риску здоровье всего коллектива.

Один заболевший сотрудник способен за неделю вывести из строя до половины отдела. Тем не менее, это не останавливает никого. Складывается впечатление, что мы запрограммированы на саморазрушение.

Цифры, которые не меняют реальность

Статистика неумолима:

• Ежегодно сотрудники проводят на рабочем месте 84 часа в больном состоянии.


• После пандемии 57% людей пересмотрели свое отношение к болезням.


• 86% испытывают тревогу, видя заболевшего коллегу.

Однако все эти данные остаются лишь цифрами. Никакие исследования не способны преодолеть укоренившуюся традицию работать любой ценой, даже если ты болен.

Лицемерие корпоративной культуры

Наиболее удручающим фактом является то, что только 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это свидетельствует о том, что мы сами, добровольно, вредим своему здоровью и здоровью окружающих. Мы оказались в ловушке абсурдной системы, где болезнь воспринимается как слабость, а безответственность почему-то считается героизмом.

На интернет-форумах часто пишут: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Но эта ненависть остается невысказанной. В офисе все молча терпят, пока один человек заражает всех вокруг.

Безнадежные попытки что-то изменить

Кондрашов перечисляет ряд мер, которые могли бы помочь, но, вероятно, мало что изменят:

• Отмена необходимости справок для кратковременных больничных.


• Формирование культуры доверия в коллективе.


• Внедрение гибридного формата работы.


• Обеспечение средств защиты в офисе.

Однако все это наталкивается на стену непонимания. В России до сих пор требуется больничный даже при легкой простуде, вынуждая людей ехать в поликлиники и распространять инфекцию.

Приговор будущему

«Результаты отражают культурный сдвиг», — заявляют эксперты. Но Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальной жизни. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, но старые привычки оказываются сильнее.

Приходить на работу больным — это не проявление преданности компании, а глубочайшее неуважение к коллегам. Но, похоже, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху развития удаленной работы и передовых медицинских технологий мы продолжаем вести себя как в каменном веке — распространяя инфекции и изображая из себя героев.

Возможно, некоторые вещи никогда не изменятся. Остается лишь смириться и с грустью наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и температурой пытается сделать вид, что все в порядке. Героизм? Нет — это обыкновенное безумие, которое стало нормой.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/